A Empresa Brasil de Comunicação vai mudar, a partir deste ano, as regras para progressão na carreira. Em vez de considerar apenas o tempo de serviço, a empresa passará a dar mais peso ao desempenho dos funcionários. Na prática, profissionais com melhores avaliações terão mais chances de avançar na carreira.
A mudança representa uma alteração na política de gestão da EBC. Até então, o principal critério para a progressão era o tempo que o funcionário estava na empresa. Quanto mais antigo o vínculo, maior era a possibilidade de evolução.
Antonia Pellegrino, nova presidente da EBC
Tânia Rêgo/Agência BrasilEBC
Rafa Neddermeyer/Agência BrasilCom a nova regra, a expectativa é que a maior parte das progressões seja destinada a funcionários que obtiverem as melhores notas no sistema de avaliação de desempenho.
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“Estamos mudando a cultura da empresa para fazer uma gestão eficiente, por mérito, que premie quem se dedique mais”, afirma a presidente da EBC, Antonia Pellegrino. “Quem ganha mais com isso é o cidadão, que é o usuário final do nosso serviço.”
Regra corrige impacto da licença-maternidade
A EBC também vai corrigir uma distorção que poderia prejudicar funcionárias que tiveram licença-maternidade no momento da avaliação para progressão por tempo de serviço.
A partir deste ano, mulheres que estiveram afastadas por licença-maternidade terão prioridade na progressão por tempo de serviço. A regra também será aplicada a funcionários que ficaram afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional.
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Antes, profissionais que estavam fora da empresa durante o período considerado para a progressão poderiam ser prejudicados pelo afastamento.
“Era um problema real no sistema de avaliação anterior, que corrigimos”, afirma Antonia.
A mudança faz parte de uma série de medidas adotadas pela atual gestão da EBC para tentar ampliar a equidade de gênero na empresa.