A Hotelaria Brasil surpreendeu o time operacional das unidades por ela administrada e promoveu uma série de treinamentos voltados à legislação trabalhista para as equipes operacionais dos hotéis Ramada e Tryp em Brasília.
A iniciativa teve como objetivo apresentar, de forma prática e acessível, os principais aspectos da legislação aplicáveis ao dia a dia dos profissionais, fortalecendo o conhecimento sobre direitos e deveres, o cumprimento das normas internas, a prevenção de conflitos e a promoção de um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.
Durante os encontros, os participantes aprofundaram conhecimentos sobre temas como registro de ponto, horas extras, banco de horas, intervalos e descanso, atestados médicos, contratos de trabalho e outros processos legais que impactam diretamente a rotina profissional.
Além disso como forma de consolidar o aprendizado, os profissionais também revisitaram conteúdos apresentados desde a implantação das unidades por meio de um jogo de tabuleiro inovador, que transformou o treinamento em uma experiência dinâmica, colaborativa e de fácil assimilação.
Para a gerente administrativa dos hotéis Tryp e Ramada, Amanda Gomes, a metodologia adotada contribuiu significativamente para o engajamento da equipe.
A ação lúdica aliada ao conhecimento facilita a absorção do conteúdo e amplia o aprendizado. Foi visível o envolvimento dos profissionais e o quanto eles demonstraram domínio sobre as ferramentas da empresa, como o canal de escuta, além dos esclarecimentos sobre assédio moral, assédio sexual e combate à discriminação.
Amanda Gomes, gerente administrativa dos hotéis Tryp e Ramada
“Outro ponto importante foi a oportunidade de esclarecer dúvidas sobre contratos e processos legais que fazem parte do nosso dia a dia. Fico feliz em participar dessa construção junto à Hotelaria Brasil e aos nossos hotéis em Brasília”, destaca.
Amanda Gomes atua há três anos nas unidades em Brasília, onde gerencia a área administrativa e lidera as iniciativas da área de Pessoas, denominação adotada pela empresa para o setor de Recursos Humanos.
Com sólida experiência em gestão, acumula passagens por outras organizações, nas quais exerceu os cargos de gerente geral e gerente administrativa, desenvolvendo competências em liderança de equipes, gestão de pessoas e administração de operações. Essa experiência a torna significativa para a Hotelaria Brasil e todo o trabalho.
Treinamento
O treinamento foi conduzido pela advogada Luciana Galvão, que abordou os temas de forma leve, didática e esclarecedora ao longo de três dias de atividades, garantindo a participação de todos os colaboradores.
Para o recepcionista Reginevaldo Cajado, a iniciativa reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento das pessoas.
“O diferencial da nossa empresa está no compromisso da Hotelaria Brasil em compartilhar conhecimento. Esse treinamento sobre legislação trabalhista foi muito esclarecedor. Muitas vezes temos dúvidas que nem sempre conseguimos esclarecer no dia a dia, e esse momento trouxe respostas de forma simples e objetiva”, afirma.
Outra colaboradora administrativa, Luiza Gabrielle destacou a metodologia utilizada. Segundo ela, o treinamento em formato de jogo de tabuleiro foi um dos melhores já feitos pela empresa. “Gostei muito da forma leve e interativa de revisitar conteúdos importantes.”
O Executivo de Pessoas da Hotelaria Brasil, Valdeli Cunha ressalta que investir continuamente na capacitação das equipes é um dos pilares da organização.
Manter uma programação contínua de treinamentos é o melhor caminho para formar equipes fortes, preparadas e de alta performance. Esse compromisso com o desenvolvimento das pessoas é uma das características que contribuem para o sucesso dos empreendimentos.
Valdeli Cunha, executivo de Pessoas da Hotelaria Brasil
Valdeli Cunha hoje atua na direção da área de Pessoas & Cultura, nacionalmente atendendo todos os hotéis da Hotelaria Brasil. Graduado em Psicologia e com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getulio Vargas (FGV).
Especialista em Gestão de Pessoas e comportamento humano nas organizações, construiu uma trajetória profissional iniciada em 1998, atuando em empresas de pequeno, médio e grande porte.
Ao longo da carreira, tem se dedicado ao desenvolvimento de pessoas, à formação de lideranças e ao fortalecimento da cultura organizacional, esses aspectos têm contribuindo para o desenvolvimento de equipes de alta performance e para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e sustentáveis.