Antes de um apartamento chegar às mãos do comprador, profissionais de diferentes áreas passam pelo canteiro de obras para executar, acompanhar e conferir cada etapa da construção. Pedreiros, eletricistas, engenheiros, técnicos e outros trabalhadores participam de uma rotina que exige qualificação e atenção às condições de segurança.
Na MRV, as iniciativas voltadas a esses profissionais incluem treinamentos técnicos e de segurança, programas de educação, ações de saúde e bem-estar e medidas para promover relações de qualidade baseadas no respeito aos direitos trabalhistas e na valorização do colaborador.
O Relatório Anual de Sustentabilidade 2025 da MRV&CO apresenta avanços nesse tema, com destaque para a capacitação das equipes de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), o acompanhamento das condições de trabalho e o monitoramento da conformidade trabalhista de prestadores de serviços.
A MRV também mantém programas de formação profissional e estabelece diretrizes rigorosas para fornecedores e empresas terceirizadas que atuam em seus canteiros.
Como a MRV investe na capacitação dos trabalhadores?
A capacitação prepara melhor os profissionais para as atividades realizadas nos canteiros da MRV.
O Relatório Anual de Sustentabilidade 2025 MRV&CO destaca um calendário de treinamentos voltado à execução segura das tarefas e ao cumprimento dos procedimentos internos e das normas regulamentadoras aplicáveis à construção civil.
Entre as iniciativas está a Trilha de Capacitação em Segurança, que promove treinamentos semanais com as equipes de SSMA sobre processos e procedimentos relacionados à segurança do trabalho. Os temas incluem segurança em paredes de concreto, gestão de hospedagens e alojamentos, operação de minigruas e cremalheiras e prevenção ao assédio no ambiente de trabalho. Em 2025, a iniciativa alcançou, em média, 280 colaboradores de SSMA.
Outro destaque é o Momento da Segurança, treinamento mensal conduzido por engenheiros de SSMA nos canteiros. A atividade envolve equipes operacionais e de engenharia, com orientações sobre segurança e não conformidades identificadas nas obras.
A MRV mantém, também, os Diálogos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (DSSMA), realizados pelo menos duas vezes por semana nos canteiros, para conscientização e alinhamento sobre temas relacionados à segurança.
Os treinamentos obrigatórios e de ambientação oferecidos contemplam os requisitos legais das normas regulamentadoras aplicáveis às atividades, incluindo NR-18, NR-33 e NR-35.
A formação também abrange os Procedimentos de Execução de Serviço (PES), verificados pelas equipes das obras ou pela área de Qualidade e Pós-Entrega durante inspeções e conferências dos serviços.
Além da capacitação técnica, a MRV&CO mantém iniciativas de educação e formação profissional nos canteiros, como o programa Escola Nota 10, que oferece alfabetização, educação básica e capacitação aos trabalhadores no próprio local de trabalho, no horário do expediente durante a execução daquela obra.
Quais medidas de segurança existem nos canteiros da MRV?
A segurança do trabalho envolve tanto a preparação dos profissionais, quanto o acompanhamento das condições em que as atividades são realizadas.
O Código de Conduta da MRV&CO estabelece que colaboradores, parceiros e fornecedores devem observar rigorosamente as normas e os procedimentos de Saúde e Segurança do Trabalho.
Entre as orientações estão o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) quando exigido pela atividade, a adoção de equipamentos de proteção coletiva (EPCs), a comunicação de situações de risco e a manutenção da organização e das condições de segurança nos canteiros.
O documento também estabelece que ninguém deve executar atividades ou operar equipamentos sem treinamento, qualificação ou autorização.
No RAS 2025, a companhia detalha a atuação das equipes de SSMA e os mecanismos de capacitação voltados à prevenção de acidentes e à identificação de situações que exigem correção.
Entre as iniciativas estão os treinamentos semanais, o Momento da Segurança e os diálogos realizados nos canteiros. O relatório também informa que 100% dos engenheiros e supervisores de SSMA e dos analistas de Meio Ambiente foram formados como auditores internos nas normas ISO 45001, relacionada à saúde e segurança ocupacional, e ISO 14001, voltada à gestão ambiental.
A MRV também mantém ações de conscientização relacionadas à saúde, à segurança e ao bem-estar dos trabalhadores, incluindo atividades temáticas realizadas ao longo do ano. Essas iniciativas se relacionam às exigências da NR-18, norma regulamentadora que estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho na indústria da construção.
Como a MRV aborda o trabalho digno?
O trabalho digno envolve as condições em que as atividades são realizadas, o respeito aos direitos trabalhistas e a prevenção de situações de exploração ou discriminação.
Na MRV&CO, essa agenda contempla tanto os colaboradores próprios, quanto os profissionais contratados por fornecedores e empresas terceirizadas.
O RAS 2025 detalha a atuação do Programa de Monitoramento e Conformidade Trabalhista, que reúne procedimentos de acompanhamento das relações de trabalho e das condições oferecidas aos profissionais que prestam serviços à MRV.
Entre as medidas, estão a verificação da conformidade trabalhista dos terceirizados antes e durante a prestação dos serviços, entrevistas periódicas com trabalhadores e inspeções das condições de alojamento e hospedagem. O programa também prevê a fiscalização e a manutenção de condições dignas nos canteiros, além de ações de conscientização sobre trabalho decente durante a integração e a permanência dos profissionais nas obras.
Outra medida é a inclusão de cláusulas de conformidade trabalhista nos contratos com prestadores de serviços de obra, bem como a realização de processos de due diligence de integridade para a contratação de empresas.
O relatório informa que, em 2025, 100% dos prestadores de serviços que passaram por due diligence cadastral preencheram um formulário autodeclaratório de implementação da Matriz de Atuação com Terceiros, que reúne temas relacionados ao trabalho digno.
O RAS 2025 informa, ainda, que nenhum caso de trabalho infantil ou análogo à escravidão foi identificado na cadeia de prestação de serviços da MRV durante o ano, em dados referentes aos processos de monitoramento da empresa.
A MRV&CO também promove campanhas informativas, divulga regularmente seu Código de Conduta e incentiva o uso do Canal Confidencial para denúncias de irregularidades, que podem ser feitas de forma anônima.
O que essas ações representam para quem compra um apartamento?
A construção de um imóvel envolve uma gama de profissionais que participam de diferentes etapas até a entrega das chaves. Por isso, as condições em que esse trabalho é realizado também fazem parte da gestão de uma construtora.
Na MRV, as iniciativas abrangem a preparação técnica para as atividades nos canteiros, o uso adequado de equipamentos de proteção, a educação e a formação profissional, além do acompanhamento das condições de trabalho.
Segundo o RAS 2025 MRV&CO, algumas dessas medidas se referem aos prestadores de serviços, como verificação documental, entrevistas periódicas, inspeções de alojamentos e capacitação das equipes responsáveis pela segurança.
Essas ações integram duas frentes complementares: a preparação dos profissionais para a execução segura das atividades e o acompanhamento das relações de trabalho, com atenção ao cumprimento das normas e ao respeito aos direitos dos trabalhadores.