O Dia Nacional do Voluntariado é celebrado nesta sexta-feira (28). A data visa reconhecer aqueles que dedicam parte do seu tempo, trabalho e energia para ajudar causas e outras pessoas.
Em entrevista à CNN Brasil, a especialista em responsabilidade e engajamento social Roberta Rossi relatou que o que mais escuta sobre o tema é: “Poxa, eu quero tanto ajudar, gostaria tanto de ser voluntário, mas não sei onde procurar, em quais organizações posso confiar”. Para isso, ela sugeriu uma solução: o voluntariado corporativo.
“O voluntariado corporativo é um convite que a pessoa jurídica faz para a pessoa física. As empresas estruturam programas como uma forma de facilitar o engajamento de seus colaboradores em alguma atuação social. (…) Quando a empresa em que você trabalha estrutura um programa assim e te dá a oportunidade de vivenciar o trabalho voluntário, é uma contribuição muito grande”, explicou.
Atualmente, o Brasil conta com 60 milhões de voluntários, segundo a Pesquisa Voluntariado no Brasil 2026, realizada pelo Instituto Datafolha. Desses, 9% atuaram a partir de iniciativas empresariais.
Para Roberta, uma ação voluntária coloca profissionais de diferentes áreas e níveis hierárquicos diante de situações que exigem colaboração, criatividade, liderança, escuta e capacidade de resolver problemas, citando os benefícios que essa iniciativa pode trazer para a empresa e para o funcionário.
“Um programa de voluntariado corporativo tem que prover uma relação de ganha-ganha: a sociedade precisa ganhar, os colaboradores voluntários precisam ter benefícios e a própria empresa também. Vou dar alguns exemplos: quando você faz uma atuação voluntária por meio da empresa, isso gera um senso de pertencimento. As pessoas têm um orgulho maior de trabalhar naquela empresa e de fazer parte daquela comunidade; vira uma comunidade de sentido”, explicou.
“Pesquisas mostram que pessoas que praticam voluntariado corporativo são 16% mais engajadas com o negócio e com as metas da empresa, além de melhorar o clima organizacional e fortalecer o espírito de equipe. As pessoas têm maior propensão a permanecer nos seus trabalhos, reduzindo o ‘turnover’, porque fomenta o senso de propósito e retém talentos, além de fortalecer a reputação organizacional”, continuou.