O fortalecimento da cultura organizacional é o principal motivo para empresas brasileiras ampliarem a presença dos funcionários nos escritórios, segundo pesquisa da Robert Half. Esse fator foi citado por 68% das empresas, seguido pela melhoria da comunicação e da colaboração, com 63%.
A necessidade de integração e supervisão aparece em terceiro lugar, apontada por 59% dos entrevistados. O aumento da produtividade foi citado por 50%, enquanto as diretrizes de lideranças globais aparecem em 34%.
A pesquisa mostra que a definição do modelo de trabalho varia de acordo com as necessidades de cada empresa. Atualmente, 66% das organizações relatam alta necessidade de colaboração presencial, enquanto 51% classificam suas operações como moderadamente previsíveis.
“O principal desafio está em encontrar o equilíbrio adequado entre pessoas, cultura e resultados de negócio. Na prática, quando os critérios são transparentes, as expectativas estão alinhadas e as decisões são comunicadas de forma consistente, as organizações tendem a conquistar maior adesão dos profissionais”, afirmou o diretor de mercado da Robert Half, Vitor Silva.
Empresas que dependem de maior interação entre áreas, coordenação e tomada de decisões conjuntas tendem a adotar mais dias presenciais. Já negócios com operações previsíveis e equipes autônomas podem manter modelos híbridos mais flexíveis sem comprometer a produtividade.
Silva também alerta que mudanças frequentes no formato de trabalho podem não resolver problemas que, na realidade, têm origem na cultura, na liderança ou nas práticas de gestão.