Os trabalhadores sindicalizados da Samsung Electronics aprovaram um acordo altamente controverso sobre o pagamento de bônus.
O acordo evita uma greve em massa, mas também exacerba as profundas disparidades de renda entre os funcionários do conglomerado de tecnologia.
Dois sindicatos da maior fabricante mundial de chips de memória disseram na quarta-feira (27) que 74% dos 62.616 trabalhadores que votaram apoiaram o acordo.
O acordo mediado pelo governo, forjado após uma amarga disputa de cinco meses, provocou tanto alívio quanto alarme em toda a Coreia do Sul.
Por um lado, a Samsung representa cerca de um quarto das exportações do país e, se o acordo não tivesse sido ratificado, uma greve de 18 dias com a participação de 48.000 trabalhadores teria sido desencadeada, prejudicando a economia e afetando o fornecimento global de chips.
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Mas, ao mesmo tempo, o acordo marca apenas a segunda vez que uma grande empresa sul-coreana concorda por escrito em recompensar alguns funcionários com uma porcentagem fixa do lucro operacional – contrariando a prática normal que exige que os bônus sejam calculados após o pagamento dos impostos corporativos.
No caso da Samsung , 10,5% do seu lucro operacional com semicondutores será destinado a bônus especiais para os funcionários da fábrica de chips.
Isso gerou preocupação por parte do presidente sul-coreano Lee Jae Myung, de grupos empresariais e acadêmicos.
A principal preocupação é que alguns sindicatos que estão fazendo reivindicações semelhantes endureçam suas posições e que outros sigam o exemplo .
Um grupo de acionistas, composto por acionistas individuais, também ameaçou processar a empresa.
Entre seus argumentos, alegam que tal acordo é ilegal porque não foi aprovado em assembleia geral de acionistas.
O acordo reduz o montante de dinheiro disponível para distribuição aos acionistas e “potencialmente convida a uma análise jurídica sob a Lei Comercial em relação ao dever fiduciário para com os acionistas”, disse Seo Ji-yong, professor de administração de empresas da Universidade Sangmyung.
Um verão de descontentamento está por vir
A direção da Samsung deverá ter muito trabalho para lidar com o descontentamento gerado pelo acordo.
“Encontrar maneiras de superar as divisões internas no setor trabalhista será a maior tarefa da Samsung “, disse Park Ji-soon, professor de direito da Universidade da Coreia.
Forjado sob forte pressão para reduzir a diferença com bônus exorbitantes na concorrente SK Hynix (000660.KS) , o acordo beneficia principalmente os funcionários da divisão de chips de memória da empresa, que viu seus lucros dispararem devido aos investimentos colossais em IA em todo o mundo.
Alguns desses funcionários receberão bônus de cerca de US$ 416.000 este ano (R$ 2,09 bilhões).
Os trabalhadores das outras unidades de semicondutores da Samsung receberão bônus menores, mas ainda substanciais, enquanto os funcionários das divisões de eletrônicos de consumo receberão muito pouco em comparação.
“O clima está bem pesado e muitos de nós perdemos a motivação”, disse um funcionário de uma fábrica de chips da Samsung em Pyeongtaek, que preferiu não se identificar.
“É realmente uma situação irônica — estar deprimido apesar de receber mais dinheiro.”
Resta saber também se um tribunal concederá ao sindicato da Samsung , que representa os trabalhadores da área de eletrônicos de consumo, o pedido para impedir a votação.
Eles foram excluídos da votação depois que o sindicato deixou a equipe de negociação devido a divergências.
Isso possivelmente poderia levar a uma nova votação, embora o acordo pareça ter muito mais apoiadores do que detratores.
As ações da Samsung fecharam em alta de 3% e acumulam valorização de 11% desde o acordo salarial firmado na semana passada.
Esse desempenho, contudo, ainda fica atrás do ganho estelar de 29% no mesmo período da SK Hynix, que, beneficiando-se do frenesi dos investidores em relação à IA, juntou-se à Samsung e à Micron (MU.O) na quarta-feira (27) ao atingir um valor de mercado superior a US$ 1 trilhão .
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